高ストレス者と面接指導の流れ

ストレスチェック57項目とは？23項目との違いと選び方を解説

職業性ストレス簡易調査票57項目版とは何かを、A・B・Cの3領域の内訳と23項目版との違いから解説。項目数が多いほど集団分析は詳しくなる一方で受検負担も増えるという実務上のトレードオフを踏まえ、どちらを選ぶべきかの判断軸を示します。

ストレスチェックの実施者とは？なれる人・なれない人を整理

ストレスチェックの実施者になれるのは医師・保健師と、所定の研修を修了した歯科医師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師です。実施事務従事者との役割の違い、人事権を持つ者が就けない理由、外部委託時の確認ポイントまで整理します。

ストレスチェックを外部委託するには？チェックポイントと選び方

ストレスチェックの外部委託を判断する材料を、内製との比較、委託先選定で必ず見るべき項目、個人情報の取扱いで見落としやすい点、委託しても事業者側に残る役割の4点から整理。契約前に確認しておくべきことを実務目線でまとめます。

ストレスチェック面接指導後の事後措置とは？意見聴取と就業上の措置

面接指導が終わったあと事業者が行うべきことを、医師からの意見聴取（遅滞なく）、就業上の措置の検討、記録の作成と5年保存、不利益取扱いとの線引きまで、労働安全衛生法第66条の10と労働安全衛生規則の条文に沿って実務手順として整理します。

ストレスチェック結果の見方は？素点・換算表・レーダーチャートを解説

ストレスチェックの個人結果は何を見ればよいのかを、A・B・C の3領域、素点と素点換算表の違い、レーダーチャートの読み方、高ストレス判定に使う2つの方法（B領域77点以上／A+C領域76点以上かつB領域63点以上）まで、厚労省の評価基準例に沿って具体的に解説します。