10人未満の集団分析はどうする？

人数が少ない部署では、役職や性別、勤務形態などの情報と組み合わせるだけで、誰の結果か推測できてしまいます。

集団分析の目的はあくまで職場改善であり、個人のあぶり出しではありません。この原則は絶対に崩さないでください。

厚生労働省の案内では、10人未満の集団で分析する場合、すべての合計点について集団の平均値だけを求めるなど、個人特定につながらない方法を取るよう求められています。

さらに指針では、分析単位が10人を下回る場合の結果提供について、全員同意を得るという考え方も示されています。

実務上は、部署単位ではなく複数部署を束ねる、属性別分析を避ける、平均値のみを使うといった工夫が有効です。

ここで注意したいのは、分析結果を現場へ返すときの場の設計です。「誰のことか」を探る会話にならないよう、運営の仕方をあらかじめ決めておいてください。

小規模事業場では、部署単位に切っても人数が足りないケースが珍しくありません。無理に細分化するよりも、改善に使える範囲で集約した単位にする方が安全です。