衛生委員会と産業医の役割とは？

厚生労働省の指針では、ストレスチェック制度の実施体制、実施方法、不利益取扱い防止などを衛生委員会等で調査・審議し、その結果を踏まえて規程を定めるよう求められています。

担当者が一人で決めるのではなく、複数の立場から確認するプロセスを経ることで、制度の信頼性が高まります。

厚生労働省の指針では、産業医がストレスチェックや面接指導で中心的役割を担うことが望ましいとされています。

実は、全部を外部委託する場合でも、当該事業場の産業医等が共同実施者として関わることが望ましいと書かれています。委託=丸投げではない点を押さえておいてください。

衛生委員会で整理した内容は、実施規程に落とし込むことで初めて運用ルールとして機能します。誰が実施者か、結果をどう扱うか、不利益取扱いをどう防ぐかを文書で明確にしておきましょう。

衛生委員会の設置や産業医の選任は、安全衛生管理体制として常時50人以上の事業場に義務づけられています。50人未満の事業場では、これらは法律上の義務ではありませんが、ストレスチェックの実施体制づくりでは関係者の関与が欠かせません。

小規模事業場では、産業医の関与や外部専門職との連携方法を早めに決めておくのが得策です。制度が始まってから医師との連携先を探すより、先に体制を固めた方がスムーズに回ります。