派遣労働者のストレスチェックは誰が実施する？

厚生労働省の案内では、派遣労働者に対するストレスチェックの実施義務は派遣元にあります。派遣先で勤務していても、個人向けの制度実施主体は派遣元です。

この点を曖昧にしたまま進めると、どちらも案内しない、あるいは二重に案内してしまうといった混乱が起きかねません。

派遣先には個人向けの実施義務はありませんが、職場の集団ごとの集計・分析では、派遣労働者を含めて実施することが望ましいと案内されています。

加えて、実務面では受検しやすい時間や場所の調整、制度説明の連携といった協力も欠かせません。

よくあるのが、「派遣先だから結果を当然に受け取れる」という思い込みです。個人結果や健康情報の扱いは、派遣労働者であっても慎重に設計してください。

派遣元・派遣先のどちらが何を案内するか、集団分析にどう反映するか、個人情報のやり取りをどう制限するか。この3点を先に決めておくだけで、制度開始後の混乱はかなり減ります。