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2026-04-10 公開
ストレスチェックを導入したいものの、全員がWeb受検できる環境ではない企業も少なくありません。現場勤務や共用PC中心の職場だと、紙やExcelでの実施を検討するのは自然な流れです。
実は厚生労働省版実施プログラムでも、紙の調査票、Excel版調査票、マークシート調査票が案内されています。それぞれの考え方と、見落としやすい注意点を取り上げます。
First View Guide
紙
導入しやすい一方で、回収と保管に注意が必要です。
Excel
データ化しやすいが、ファイル管理の設計が重要です。
マークシート
一定規模では効率化しやすい方式です。
方式選定
PC環境と担当者負荷を見ながら使い分けます。
制度全体を整理したい方は、関連記事と一覧ページもあわせて読むと全体像をつかみやすくなります。
厚生労働省版実施プログラムの実施手順では、紙の調査票、Excel版調査票、マークシート調査票が案内されています。Web前提でない職場でも制度運用は問題なく始められます。
PCを個人ごとに割り当てていない職場にとっては、紙やExcelという選択肢があるだけで導入のハードルがぐっと下がるでしょう。
紙は導入ハードルが低い反面、回収や入力、保管の負荷が増えやすくなります。Excelはデータ取込との相性がよい反面、ファイル管理や入力ミス対策を欠かせません。マークシートは一定規模での運用効率が上がる場合があります。
どの方式を選んでも、受検者の匿名性や結果の扱いをどう守るかが最も大事なポイントです。
ここで注意したいのは、受検率だけでなく、誰が回収するか、入力を誰が担うか、結果通知をどう返すかまでセットで考える点です。
小規模事業場では、一見紙の方が簡単に見えても、担当者負荷が一人に偏りすぎるケースがあります。方式単体ではなく運用全体で比較すると、失敗しにくくなるでしょう。
現場作業中心でPC利用が限定的な職場、シフト勤務でWeb案内が難しい職場、短期間でまず1回回してみたい職場では、紙やExcelが現実的な選択肢です。
ただし、結果通知や個人情報保護の手順を先に決めておかないと、後から運用負荷が膨らんでしまいます。走り出す前にルールだけは固めてください。
はい。厚生労働省の実施手順では、紙の調査票やExcel版調査票、マークシート調査票も案内されています。
受検しやすい場合はありますが、回収・入力・保管の負荷は増えやすくなります。導入前に運用全体の手間を比較してみてください。
一律のおすすめはありません。受検環境、担当者数、個人情報管理、結果通知の方法を踏まえて選んでください。
Zeneのストレスチェックサービスは、法令準拠の実施から集団分析、 職場環境改善提案まで一気通貫で支援しています。
本記事は制度理解のための一般的な解説です。実務判断の際は、最新の 法令・通達・所轄労働基準監督署の案内をご確認ください。