ストレスチェックは毎年1回？

厚生労働省の制度説明では、ストレスチェックは毎年1回、労働者に対して実施することが義務付けられています。

単発で「やったかどうか」を気にするより、毎年継続して回せる年間スケジュールとして組み立てるのがポイントです。

実施時期は、繁忙期や人事異動直後を避け、受検案内や問い合わせ対応に余裕がある時期を選ぶのがおすすめです。

結果通知や面接指導、集団分析まで一定期間で回すことを考えると、実施期間は短すぎず長すぎないバランスが求められます。

制度検討の議論では、健康診断と同時期の実施も可能とされています。ただし、健康診断業務と重なりすぎると担当者の手が足りなくなり、結果の活用まで回らなくなるケースが少なくありません。

同時期にするなら、社内周知と事務負荷の分散をあらかじめ設計しておいてください。

初年度は「まず回せた」で十分でも、2年目以降は受検率、問い合わせ内容、高ストレス者対応、集団分析の活用状況まで振り返ってみてください。そこから実施時期の最適化が見えてきます。