ストレスチェックシステムの比較ポイント

外部委託は、調査票の配布から集計、医師面接の手配までを外部機関に任せる方法です。手間は少ない一方で費用は高くなりがちで、集団分析などはオプション扱いのこともあります。

無料ツール・セルフ運用は費用を抑えられますが、集計や個人結果の管理、報告書作成を自分で担う必要があります。クラウドSaaSはその中間で、オンラインで運用を自動化しつつ、費用は外部委託より抑えやすいのが特徴です。

システムを比較するときは、価格表だけを見るとミスマッチが起きます。実際の運用で効いてくるのは、集計や通知の自動化、個人結果を事業者が見られない状態で管理できるか、面接指導の申出をどう受け付けるか、といった運用面です。

加えて、労基署報告書（様式第6号の3）の出力に対応しているか、従業員マスタを人事SaaSと連携できるかも、毎年の手間に直結します。

50人未満の義務化を前に準備を始める小規模事業場では、まず無料で全体を試し、自社の運用負担を見積もってから手段を決めるのが現実的です。外部委託は確実ですが、年1回のために高い固定費を払い続けるかは検討が要ります。

当サービスは、外部委託の手軽さとセルフ運用のコストメリットを両立する運用SaaSです。50名まで無料で、パスワード不要のマジックリンク認証、SmartHR API連携、集団分析や報告書出力まで全プラン制限なしで利用できます。比較検討の基準として、まず登録不要の体験受検で触ってみてください。